InGeoLab ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022, lo standard che attesta la conformità del sistema di gestione per la parità di genere, riconoscendo l'impegno dell'azienda nella promozione di politiche e processi orientati all'equità, all'inclusione e alla valorizzazione delle persone.
Il conseguimento della certificazione rappresenta un nuovo traguardo nel percorso di sviluppo organizzativo dell'azienda e conferma la volontà di adottare strumenti concreti per promuovere un ambiente di lavoro fondato sulle pari opportunità, sul merito e sul rispetto delle diversità.
Per InGeoLab la scelta di adottare un sistema di gestione certificato non rappresenta un semplice adempimento formale, ma una precisa scelta organizzativa. In un settore come quello dell'ingegneria e della diagnostica strutturale, storicamente caratterizzato da una prevalente presenza maschile, attrarre, valorizzare e far crescere le competenze di tutte le persone costituisce infatti un elemento di qualità, innovazione e competitività.
L'iter di certificazione ha previsto un'approfondita verifica delle politiche aziendali e delle procedure adottate in materia di parità di genere, con particolare attenzione ai processi di selezione del personale, sviluppo professionale, formazione, crescita delle competenze, equilibrio tra vita privata e lavorativa e prevenzione di ogni forma di discriminazione.
L'adozione del sistema di gestione assume un significato ancora più rilevante considerando il contesto nel quale opera l'azienda. Il settore delle costruzioni e dell'ingegneria presenta infatti una presenza femminile tradizionalmente inferiore rispetto ad altri comparti professionali. Per questo InGeoLab ha scelto di affrontare il tema attraverso un approccio strutturato, capace di tradurre i principi in obiettivi misurabili, procedure condivise e strumenti di miglioramento continuo.
Il sistema adottato prevede il monitoraggio periodico di specifici indicatori relativi alla cultura aziendale, alla governance, ai processi di gestione delle risorse umane, alle opportunità di crescita professionale, all'equità retributiva e alle politiche di sostegno alla genitorialità e alla conciliazione tra vita privata e lavoro. Un modello organizzativo che punta a rendere misurabili i risultati e ad alimentare un percorso di miglioramento continuo, attraverso verifiche periodiche e azioni di sviluppo costanti.
La certificazione riconosce inoltre un percorso già avviato negli anni. InGeoLab presenta oggi una presenza femminile superiore alla media del proprio settore e una rappresentanza equilibrata nei ruoli di maggiore responsabilità tecnica, confermando una particolare attenzione alla valorizzazione delle competenze e alla crescita professionale delle persone.
Per InGeoLab innovazione e qualità non riguardano esclusivamente gli aspetti tecnici e progettuali, ma coinvolgono anche il modello organizzativo e la cultura aziendale. Investire sulle persone significa rafforzare la capacità dell'organizzazione di affrontare le sfide future, valorizzando competenze, responsabilità e collaborazione.
L'ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 si inserisce nel più ampio percorso di sviluppo che InGeoLab porta avanti da anni, con l'obiettivo di coniugare eccellenza tecnica, sostenibilità e responsabilità sociale. Un impegno che considera la qualità dell'ambiente di lavoro e la valorizzazione delle persone elementi essenziali per costruire un'organizzazione sempre più solida, inclusiva e capace di generare valore nel tempo.
